Как просить повышение зарплаты у руководства
Очень много раз сталкивался с непониманием сотрудников того, как правильно просить повышение зарплаты у руководства. Очень многие сотрудники думают, что руководство само должно обращать внимание на их недовольство, думать о мотивации, считать потребительскую корзину и т. п. В больших компаниях, наверное, так и делают специально натренированные для этого люди, но это не всегда так. И руководство это не делает не потому что оно такое плохое, а потому что этим просто некогда заниматься. Правило звучит очень просто: если сам не позаботишься о себе, то никто о тебе не позаботится. Работодатель платит столько денег, сколько устраивает подчиненного. Если никакого разговора не происходит, то работодатель полагает, что все так как должно быть. Поэтому многие сотрудники тянут практически до нервного изнеможения, после чего врываются в кабинет директора со слезами на глазах, заявлением об уходе и словами о том, что их совсем не ценят. В итоге уходят на новую работу, в которой нужно разбираться, чувствуют новый дискомфорт, хотя на прошлой работе все устраивало. Решение очень простое: нужно просто разговаривать с руководством об этом. Разговаривать не в ключе какие другие компании существуют на рынке и как они ждут недождутся вашего появления. Лично мне в таких ситуациях хочется просто пнуть под жопу такого сотрудника из компании. Расскажите о своей ценности для компании, подготовьте список проектов, в которых именно вы участвовали. Приведите цифры сколько заработала компания с вашей помощью, если у вас есть такая информация. Будьте конструктивны. В свое время благодаря таким переговорам моя личная зарплата увеличилась в 7 раз по сравнению со стартовой в течение 2-3 переговоров. Самое главное не лукавить и говорить правду. Если вы и вправду ценный сотрудник, то при подобном разговоре вам не только повысят зарплату, но и посвятят в стратегические планы, которые вам позволят быть в самом эпицентре развития компании. Искренность - наше все
Автор:
Основатель teamon.live - Инструменты для удаленных команд
Основатель Zavod It-стартапов
Другие посты
Комментарии
-
комментарии:
комментарии: